Journal officiel du 6 septembre 2018
– Une contribution unique versée à l’URSSAF : pour la Formation professionnelle et l’Apprentissage
– Une contribution réservée aux TPE/PME (<50 salariés) via un plan de formation financé par système de mutualisation et de solidarité des grandes entreprises
– Un plan de formation simplifié : le plan de développement de compétences
Avec : disparition des catégories, obligation d’assurer l’adaptation au poste de travail et de veiller à l’employabilité
– Une nouvelle définition de l’action de formation : plus simple et plus large :
- Actions de formation
- Bilans de compétences
- Actions de VAE
- Actions d’apprentissage
– L’alternance favorisée : via le contrat d’apprentissage simplifié, le contrat de professionnalisation et le nouveau dispositif PRO A pour la promotion ou la reconversion qui remplace la Période de professionnalisation.
Pour l’apprentissage, l’âge limite est aussi repoussé de 26 à 30 ans.
– La vingtaine d’OPCA est remplacée par une dizaine d’Opérateurs de compétences
Leurs principales missions :
- conseil et financement du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés
- financement de l’alternance
- appui technique aux branches pour établir la GPEC et leur mission de certification
- promotion et déploiement de la GPEC
- co-construction des certifications
– Un Compte Personnel de Formation (CPF) en € et mise en place du CPF de transition pour changer de métier ou de profession. Avec une APPLIcation en ligne pour : connaître ses droits, rechercher des formations, s’inscrire et payer, découvrir les commentaires des autres utilisateurs
– Un Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) gratuit : présent sur tout le territoire pour évaluer les compétences, définir un projet et identifier les formations